(趣旨)

第1条　この規則は，法令その他別に定めのあるもののほか，一般職に属するすべての職員(以下「職員」という。)の任用に関し必要な事項を定めるものとする。

(任命方法の基準)

第2条　職員の採用は，第15条又は第18条の規定により選考によることができる場合を除き，競争試験の結果作成される採用候補者名簿(以下「名簿」という。)に基づいて行うものとする。

(競争試験)

第3条　競争試験は，市長が定める試験の種類及び試験の区分によって行うものとする。

(試験の方法)

第4条　競争試験は，職務遂行の能力を判定するため，次に掲げる方法のうち，2以上を併せて行うものとする。

(受験資格)

第5条　受験資格は，試験の種類及び試験の区分に応じて受験者として必要な年齢，免許，資格等について市長が定める。

(試験の告知)

第6条　競争試験の告知は，公告するほか，広報紙への掲載その他適切な方法により行うものとする。

(合格者の決定)

第7条　市長は，試験の種類及び試験の区分ごとに，得点順に従い必要と認められる数の合格者を決定する。

(合格者の発表)

第8条　市長は，競争試験の合格者を決定したときは，合格者の受験番号を公告するとともに，書面で合格者である旨を本人に通知するものとする。

(名簿の作成)

第9条　名簿は，試験の種類及び試験の区分ごとに作成するものとする。

(名簿からの削除)

第10条　市長は，採用候補者が次の各号のいずれかに該当する場合においては，これを名簿から削除する。

(採用候補者の削除の通知)

第11条　市長は，前条の規定により採用候補者を名簿から削除したときは，その旨を本人に通知するものとする。ただし，同条第1号，第2号及び第7号に掲げる場合に該当して削除したときは，この限りでない。

(名簿の訂正)

第12条　市長は，採用候補者の氏名の変更その他名簿の記載事項について異動があった場合においては，速やかに名簿を訂正するものとする。

(名簿の失効)

第13条　市長は，次の各号のいずれかに該当する場合においては，名簿を失効させることができる。

(採用の順序)

第14条　職員の採用は，名簿に記載されている採用候補者の中から原則として高得点順に行うものとする。

(選考により採用できる職)

第15条　次の各号のいずれかに該当する職への採用は，選考により行うことができる。

(選考の方法)

第16条　選考による採用は，選考される者の当該職の職務遂行能力の有無を採用される職に応じて，必要な免許，資格，知識，技能，経歴等に基づいて判定するものとし，必要がある場合は，第4条に規定する方法を用いることがある。

(条件付採用期間の延長)

第17条　職員が条件付採用の期間の開始後6月間において，実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては，その日数が90日に達するまで条件付採用の期間を延長するものとする。ただし，条件付採用の期間の開始後1年を超えることとなる場合においては，この限りでない。

(臨時的任用)

第18条　市長は，次の各号のいずれかに該当する場合は，選考により臨時的に職員を任用することができる。

(臨時的任用の期間)

第19条　市長は，6月を超えない期間で臨時的任用を行うことができる。

(その他)

第20条　この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。