例

1　組織上の職を有する職員に採用する場合

「指宿市職員に任命する

○○職○級に決定する

○号給を給する

○○部○○課長(支所長)に補する」

2　組織上の職を有しない職員に採用する場合

「指宿市職員に任命する

○○職○級に決定する

○号給を給する

主事(技師)に補する

○○部○○課勤務を命ずる」

3　非常勤職員に採用する場合

「指宿市○○に任命する

報酬日(月)額　円を給する」

例

1　「併せて指宿市職員に任命する

○○に補する

○○部○○課勤務を命ずる(特に勤務場所を命ずる必要がない場合は，勤務機関は発令しなくてもさしつかえない。)」

1　組織上の職を兼職させる場合

ア　組織上の地位が本職と同位の職を兼務させる場合

「兼ねて○○部○○課長(○係長)に補する」

イ　組織上の地位が本職より上位の職を兼職させる場合

「兼ねて○○部○○課長事務代理を命ずる」

ウ　組織上の地位が本職より下位の職を兼職させる場合

「兼ねて○○部○○課○○係長事務取扱を命ずる」

2　組織上の職以外の職を兼職させる場合

「兼ねて出納員を命ずる」

3　他の勤務場所に兼職させる場合

「兼ねて○○部○○課勤務を命ずる」

1　一般職員

「○○部○○課○○係勤務を命ずる」

2　役付職員

「○○部○○課○○係長に補する」

採用の例による。

採用の例による。

1　○号給を給する

2　○級○号給を給する(上位級へ格付された場合)

日(月)額　円を給する

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により戒告する

地方公務員法第29条第1項○号の規定により給料の○○を○年○月○日まで減ずる

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により○年○月○日まで停職する

指宿市臨時職員に任命する

日(月)額　円を給する

○○勤務を命ずる

任期は○年○月○日までとし，任期満了後は自動的には，更新しない

○年○月○日まで任用期間を更新する

労働安全衛生規則第61条第1項第○号の規定により○年○月○日まで就業を禁止する

地方公務員法第28条第2項第○号の規定により○年○月○日まで休職を命ずる

就業禁止を解く

復職を命ずる

○○の兼職を解く

例「○○事務取扱(○○事務代理，○○部○○課勤務)の兼職を解く」

○○の併任を解く

○○へ出向を命ずる

辞職を承認する

○○により本職を免ずる

地方公務員法第28条第1項第○号の規定により免職する

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により免職する

○○により失職とする

1　育児休業を承認する場合

「育児休業を承認する

育児休業の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする」

2　育児休業の期間の延長を承認する場合

「育児休業の期間を○年○月○日まで延長することを承認する」

3　育児休業をした職員が勤務に復帰した場合

「職務に復帰した(○年○月○日)」

4　育児休業の承認を取り消す場合

「育児休業の承認を取り消す

職務に復帰した(○年○月○日)」

地方自治法第252条の17の規定に基づき○○へ派遣する

派遣期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(派遣期間の延長)

派遣期間を○年○月○日まで延長する