2　職員の初任給，昇格等の基準については，一般職員の例による。ただし，一般職員の例により難いものについては，市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は，平成18年1月1日から施行する。

(職員の給料月額の特例)

2　この規則の適用を受ける職員の平成20年4月1日から平成22年3月31日までの間における給料月額等は，次の各号により定める額とする。

(平成25年度に支給する給料月額の特例)

3　この規則の適用を受ける職員の平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間における給料月額等は，次に定める額とする。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

4　当分の間，職員の給料月額は，当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後，当該職員に適用される給料表の給料月額のうち，当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に，50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

5　前項に規定するもののほか，指宿市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年指宿市条例第22号)による改正前の指宿市職員の定年等に関する条例(平成18年指宿市条例第28号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については，一般職員の例による。

(施行期日)

1　この規則は，平成18年7月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年7月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は，旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において指宿市技能・労務職員の給与に関する規則別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は，次項に規定する職員を除き，旧級，切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては，市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4　切替日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は，附則別表第3に定める号給とする。

(経過措置)

5　この規則による改正後の技能・労務職員の給与に関する規則の施行に関し必要な事項は，一般職の職員の例による。

(給料の切替えに伴う経過措置)

6　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で，その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(指宿市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年指宿市条例第26号。第1号において「平成21年改正条例」という。)の施行の日において次の各号に掲げる職員にあっては，当該給料月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし，その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるものには，給料月額のほか，その差額に相当する額を給料として支給する。

(施行期日)

1　この規則は，公布の日から施行し，平成19年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の指宿市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては，改正前の指宿市技能・労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は，平成20年4月1日から施行する。

(給料額の特例)

2　指宿市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年指宿市条例第224号。以下「平成18年改正条例」という。)附則第7項から第9項までの規定により給料を支給される職員に関する附則第2項の規定の適用については，同項中「これらの規定により定める額」とあるのは「これらの規定により定める額と平成18年改正条例附則第7項から第9項までの規定による給料の額との合計額」とする。

この規則は，平成21年12月1日から施行する。

この規則は，平成22年12月1日から施行する。

この規則は，平成23年12月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は，平成25年7月1日から施行する。

(附則第3項の特例)

2　指宿市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年指宿市条例第224号。以下「平成18年改正条例」という。)附則第7項から第11項までの規定により給料を支給される職員に関する附則第3項の規定の適用については，同項中「基礎額」とあるのは「基礎額及び平成18年改正条例附則第7項から第11項までの規定による給料の額の合計額」とする。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の指宿市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務給与規則」という。)別表第1及び第2条の規定による改正後の指宿市職員の通勤手当の支給に関する規則(以下「通勤規則」という。)第9条の規定は平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

4　第1条の規定による改正後の技能労務給与規則，第2条の規定による改正後の通勤規則及び第3条の規定による改正後の期末勤勉規則の規定を適用する場合においては，第1条の規定による改正前の技能労務給与規則，第2条の規定による改正前の通勤規則及び第3条の規定による改正前の期末勤勉規則の規定に基づいて支給された給与は，第1条の規定による改正後の技能労務給与規則，第2条の規定による改正後の通勤規則及び第3条の規定による改正後の期末勤勉規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は，平成27年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則中第2条及び第3条は公布の日から，第1条，第4条及び第5条は平成28年4月1日から施行する。

2　第2条の規定による指宿市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務給与規則」という。)別表第1並びに第3条の規定による指宿市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「期末勤勉規則」という。)第24条第1項第1号から第4号，第24条の2第1項第1号から第3号及び附則第4項の規定は，平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定を適用する場合においては，改正前の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の指宿市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務給与規則」という。)別表第1並びに第2条の規定による指宿市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「期末勤勉規則」という。)第24条第1項第1号から第4号，第24条の2第1項第1号から第3号及び附則第4項の規定は，平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

4　改正後の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定を適用する場合においては，改正前の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の指宿市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務給与規則」という。)及び指宿市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「期末勤勉規則」という。)の規定を適用する場合においては，改正前の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は，平成30年12月25日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の指宿市職員の給与に関する条例施行規則(以下「給与規則」という。)第29条の2，第2条の規定による改正後の指宿市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務給与規則」という。)別表第1並びに第3条の規定による改正後の指宿市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「期末勤勉規則」という。)第24条第1項第1号から第4号まで，第24条の2第1項第1号から第3号まで及び附則第4項の規定は，平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の給与規則，技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定を適用する場合においては，改正前の給与規則，技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の給与規則，技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則中第1条及び第2条の規定は公布の日から，第3条の規定は令和2年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の指宿市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務給与規則」という。)別表第1並びに指宿市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「期末勤勉規則」という。)第24条第1項第1号から第4号まで及び附則第4項の規定は平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　第1条の規定による改正後の技能労務給与規則及び第2条の規定による改正後の期末勤勉規則の規定を適用する場合において，改正前の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則中第1条及び第2条の規定は公布の日から，第3条の規定は令和5年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の指宿市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務給与規則」という。)別表第1並びに指宿市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「期末勤勉規則」という。)第24条第1項第1号から第4号まで及び附則第4項の規定は令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　第1条の規定による改正後の技能労務給与規則及び第2条の規定による改正後の期末勤勉規則の規定を適用する場合において，改正前の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定による給与の内払とみなす。

2　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は，当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される指宿市技能・労務職員の給与に関する規則第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち，当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に，当該暫定再任用短時間勤務職員の1週間当たりの勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする。

3　指宿市技能・労務職員の給与に関する規則第5条第1項の規定は，暫定再任用職員には適用しない。