(趣旨)

第1条　この訓令は，指宿市職員の健康管理及び時間外勤務の抑制に資するために行う時差出勤制度(指宿市職員の勤務時間，休暇等に関する条例(平成18年指宿市条例第34号)第4条第1項に規定する勤務時間の割振り及び指宿市職員の勤務時間，休暇等に関する条例施行規則(平成18年指宿市規則第24号)第4条に規定する休憩時間(以下これらを「勤務時間等」という。)を変更する制度をいう。以下同じ。)の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(勤務時間等)

第2条　市長は，公務の都合上必要と認める場合は，別表に定める区分により時差出勤制度を適用することができる。

(対象業務)

第3条　時差出勤制度を適用することができる業務は次のとおりとする。

(勤務時間等の割振り)

第4条　市長は，職員に対し時差出勤を命ずる場合には，あらかじめ時差出勤命令簿(別記様式)により当該職員の勤務時間等を変更して割り振るものとする。

(時差出勤制度を適用する日の取扱い)

第5条　週休日の振替指定，時間外代休時間の指定若しくは休日の代休日の指定があった日又は年次有給休暇の請求があった日については，原則として時差出勤制度を適用しないものとする。

(報告)

第6条　所属長は，時差出勤制度により職員の勤務時間等を変更して割り振った場合には，当該月の翌月5日までに，人事秘書課長に当該所属職員の時差出勤命令簿の写しを提出し，報告するものとする。

(その他)

第7条　この訓令に定めるもののほか，必要な事項は，市長が定めるものとする。