2　前項の期間の算定については，次に掲げる期間を除算する。

3　公務傷病等による休職者(条例第25条第2項の規定の適用を受ける職員をいう。以下同じ。)であった期間については，前項の規定にかかわらず除算は行わない。

2　前項の期間の算定については，前条第2項及び第3項の規定を準用する。

2　前条第1項各号に掲げる者が引き続き条例の適用を受ける職員となった場合は，それらの者として在職した期間は，前項の在職期間とみなす。

2　前項の文書の交付は，一時差止処分を受けた者の所在を知ることができない場合においては，その内容を公示することをもってこれに代えることができるものとし，公示された日から2週間を経過した時に文書の交付があったものとみなす。

2　任命権者は，前項の申立てがなされた場合には，速やかに，その取扱いについて市長に協議しなければならない。

2　第5条の規定は，前項の場合に準用する。

2　前項の期間の算定については，次に掲げる期間を除算する。

2　前項の期間の算定については，前条第2項各号に掲げる期間に相当する期間を除算する。

2　前項の場合において，職員の成績率を同項第4号に該当するものとして定める場合には，当分の間，市長の定めるところによるものとする。

3　第1項第1号及び第2号に掲げる職員として成績率を定める者の数について基準となる割合は，市長が定める。

2　前条第2項の規定は，前項第3号に該当するものとして成績率を定める場合に準用する。

(施行期日)

1　この規則は，平成18年1月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までに，合併前の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(昭和39年指宿市規則第8号)，職員の給与の支給等に関する規則(昭和39年山川町規則第64号)又は職員の給与の支給等に関する規則(昭和41年開聞町規則第2号)(以下これらを「合併前の規則」という。)の規定によりなされた処分，手続その他の行為は，この規則の相当規定によりなされたものとみなす。

3　合併関係市町(合併前の指宿市，山川町又は開聞町をいう。以下同じ。)の職員であった者で引き続き本市に採用された職員の在職期間は，施行日をもって廃された合併関係市町の職員としての在職期間を通算する。

4　当分の間，第24条第1項第3号及び第4号中「100分の98.5」とあるのは「100分の102.5」，「100分の118.5」とあるのは「100分の122.5」とする。

この規則は，平成18年7月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行する。ただし，第2条の規定は，平成20年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の指宿市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「改正後の期末勤勉手当規則」という。)の規定は平成19年12月1日から適用する。

(経過措置)

3　平成19年12月に支給する勤勉手当に関するこの規則による改正後の期末勤勉手当規則第22条第2項第7号の適用については，地方公務員の育児休業等に関する法律の一部を改正する法律(平成19年法律第44号)による改正前の地方公務員の育児休業等に関する法律第9条第1項の規定による部分休業の承認は，同号に規定する育児休業法第19条第1項の規定による部分休業の承認に含まれるものとする。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行する。

3　第3条の規定による改正後の指宿市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「期末勤勉規則」という。)第24条第1項第1号から第4号まで，第24条の2第1項第1号から第3号まで及び附則第4項の規定は平成26年12月1日から適用する。

(給与の内払)

4　第1条の規定による改正後の技能労務給与規則，第2条の規定による改正後の通勤規則及び第3条の規定による改正後の期末勤勉規則の規定を適用する場合においては，第1条の規定による改正前の技能労務給与規則，第2条の規定による改正前の通勤規則及び第3条の規定による改正前の期末勤勉規則の規定に基づいて支給された給与は，第1条の規定による改正後の技能労務給与規則，第2条の規定による改正後の通勤規則及び第3条の規定による改正後の期末勤勉規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は，平成27年4月1日から施行する。

この規則は，平成28年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則中第2条及び第3条は公布の日から，第1条，第4条及び第5条は平成28年4月1日から施行する。

2　第2条の規定による指宿市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務給与規則」という。)別表第1並びに第3条の規定による指宿市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「期末勤勉規則」という。)第24条第1項第1号から第4号，第24条の2第1項第1号から第3号及び附則第4項の規定は，平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定を適用する場合においては，改正前の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は，公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行する。ただし，第3条の規定は平成29年4月1日から，第4条の規定は平成29年1月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の指宿市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務給与規則」という。)別表第1並びに第2条の規定による指宿市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「期末勤勉規則」という。)第24条第1項第1号から第4号，第24条の2第1項第1号から第3号及び附則第4項の規定は，平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

4　改正後の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定を適用する場合においては，改正前の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の指宿市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務給与規則」という。)及び指宿市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「期末勤勉規則」という。)の規定を適用する場合においては，改正前の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は，平成30年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，平成30年12月25日から施行する。ただし，第4条の規定は，平成31年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の指宿市職員の給与に関する条例施行規則(以下「給与規則」という。)第29条の2，第2条の規定による改正後の指宿市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務給与規則」という。)別表第1並びに第3条の規定による改正後の指宿市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「期末勤勉規則」という。)第24条第1項第1号から第4号まで，第24条の2第1項第1号から第3号まで及び附則第4項の規定は，平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の給与規則，技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定を適用する場合においては，改正前の給与規則，技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の給与規則，技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則中第1条及び第2条の規定は公布の日から，第3条の規定は令和2年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の指宿市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務給与規則」という。)別表第1並びに指宿市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「期末勤勉規則」という。)第24条第1項第1号から第4号まで及び附則第4項の規定は平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　第1条の規定による改正後の技能労務給与規則及び第2条の規定による改正後の期末勤勉規則の規定を適用する場合において，改正前の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は，令和4年10月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則中第1条及び第2条の規定は公布の日から，第3条の規定は令和5年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の指宿市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務給与規則」という。)別表第1並びに指宿市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「期末勤勉規則」という。)第24条第1項第1号から第4号まで及び附則第4項の規定は令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　第1条の規定による改正後の技能労務給与規則及び第2条の規定による改正後の期末勤勉規則の規定を適用する場合において，改正前の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則中第1条及び第2条の規定は公布の日から，第3条の規定は令和6年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の指宿市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務給与規則」という。)別表第1並びに第2条の規定による改正後の指宿市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「期末勤勉規則」という。)第24条第1項第1号から第4号まで及び附則第4項の規定は令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　第1条の規定による改正後の技能労務給与規則及び第2条の規定による改正後の期末勤勉規則の規定を適用する場合において，改正前の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の技能労務給与規則及び期末勤勉規則の規定による給与の内払とみなす。